Американците со хендикеп акт
Видео: Американците со хендикеп акт
Cодржина
Трудово законодавство
Cодржина
Обезбедување на бенефиции во спроведувањето на попреченост правото на работа е насочена кон овозможувајќи им на лице со посебни потреби да се добие работа и услови за извршување на такви активности, без натамошно влошување на здравје (член 23 од Федералниот закон "За социјална заштита на инвалидите во Руската Федерација" Таа ги утврдува условите за лицата со посебни потреби, како и членот 25 од истите услови за признавање право на невработени лица со посебни потреби).
Лицата со хендикеп се вработени во организации, без оглед на нивната организациска-правни форми и облици на сопственост, потребните услови за работа, се во согласност со индивидуалните програма за рехабилитација. Не е дозволено да се воспостави во колективни или индивидуални договори за вработување на лица со посебни потреби на работните услови (плати, работни часови и времето за одмор, времетраењето на годишните и дополнителен платен одмор, итн), влошување на состојбата на лицата со хендикеп во споредба со другите работници.
Зашто Јас лицата со хендикеп и II групи поставени скратено работно време (не повеќе од 35 часа неделно) со целосна плата. Лицата со посебни потреби имаат право на годишен одмор од најмалку 30 календарски дена по стапка од шестдневна работна недела. Лица со посебни потреби можат да бидат привлечени да работат прекувремено, да работат за време на викендите и во текот на ноќта само со нивна согласност и под услов таквите работи не е забрането со нивните медицински препораки.
За да се олесни работата на Министерството за труд посебна листа на занимања за лица со инвалидитет е развиена, мајсторство на кој им овозможува на луѓето со хендикеп да бидат конкурентни на пазарот на трудот. Покрај тоа, органите на квотата државната власт мора да биде поставен за распределба на регионални претпријатија на работни места за лицата со хендикеп, како и создавање на специјално опремени места за вработување. Законодавството треба да се утврди даночни олеснувања за оние претпријатија кои вработуваат лица со посебни потреби, како и за оние кои ги извршуваат создавањето на специјално опремени работни места.
Во моментов, служби за вработување направени регистрација со посебни потреби како невработени. Невработени признати неважечки, со Препораката на трудот, резиме на природата и условите за работа, кои се издадени на пропишан начин, без работа, кои се регистрирани со агенциите за вработување, со цел да се најде соодветно вработување и е подготвен да почне да работи. Соодветни за таква призната државјанин на една работа која е наведена во заклучокот на и во согласност со својата индивидуална програма за рехабилитација. Да се донесе одлука за признавање на невработени лица со посебни потреби, тој е во агенциите за вработување (заедно со работна карта, лична карта, потврда од последната работа на приходи во текот на изминатите три месеци, доказ за професионални квалификации) поединечни програма за рехабилитација. Сепак, до развој на Државната служба за медицинска и социјална Експертиза индивидуална програма за рехабилитација на одлуката за признавање на невработени граѓани кои ја изгубиле способноста на редовна професионална работа, тоа може да се прифати без презентација на нивните индивидуални програма попреченост рехабилитација