Психологија и психотерапија

Каков било конфликт (вклучително и менаџмент) - се судрија поглед razlichnyhtochek. Понекогаш болно. Бегаме од тоа е невозможно да молчи - не е најдобар начин да го платат на напонот. Soberitess сили и "влези во" во конфликти: се обиде како mozhnospokoynee и полесно да се објасни својот став други storone.Glavnayaproblema не е грешка, но ставот на него. Обидете се да не opravdyvayasi нема бегање од одговорност, без оглед на нивната вина, otnestisk случи на здрава акција за хумор: "Тој е безживотна, кој е безгрешен". Шефот не reeducate, колеги neperedelaesh, но може да се промени.
Постои мислење (што, патем, го делат и мажите и жените), chtorabotat под жена - не е лесна задача. Тоа не е Otomi, се разбира, дека жените немаат интелигенција, или да биде стратег politikom.Mnozhestvo примери (Катерина II, Маргарет Тачер, Индира Ганди) укажува поинаку. Сепак, менаџерите се истакнати пред vsegopo пол, бизнис acumen во ова сценарио остане"зад сцената".
Зошто така? Раководител на функција - да ги зближи луѓето во тим, да планираат и да ги координираат своите активности и да го спроведе извршувањето на своите наредби kontrolnad, за тоа не е доволно да се биде тука professionalom- квалитет потреба, се нарекува "лидерство". Podchinennyedolzhny признае неоспорен авторитет од главните лидери кои:
можност да се види понатаму и да се перцептивните на било кој од нив-
во можност да ги initsiativu-
признати арбитер во меѓучовечките односи е
не се плаши од ризик (да се донесат одлуки - да се ризик).
Е психолошки портрет на една жена - мека, пасивни, zagadochnoy- не сосема спротивно од предолгиот погоре? Убава illyustratsiyak каже - предбрачен односите меѓу половите. Човекот, zavoevyvayazhenschinu, авантуристички, енергичен, повелете, игнорирањето на променливи "срцето на убавина, има тенденција да се промени". Ова е неговиот квалитет освојувач, лидер во односите меѓу половите - се протега Ина канцеларија односи.
Лидерство - концептот на мулти-фацетирани (како три-слој торта со фил) .first план - професионален квалитет: вториот - степенот на знаење (и способноста да се добијат информации), а третиот - на емоционалната sfera.Chto однесува до професионализмот и свест, тука на vysoteoba подот. Со емоции потешко. Послабите секс е напред во оваа otnosheniimuzhchin. Жените се повеќе предвидлива (озлогласениот "zhenskayalogika"), Се повеќе подложни на промени во расположението, predpochitayutotsenivat вработените врз основа на "како - не ми се допаѓа"не може да се концентрира на еден проблем, се откажува vsegoostalnogo, итн итн
Се разбира, никој не ќе ги обвинуваат Маргарет Тачер во неможност за концентрација, или недостаток на бизнис. Сепак, исклучоци само podtverzhdayutpravilo: фундаментална разлика меѓу машките и женските psihikoysuschestvuet.
Жени лидери можат да се класифицираат како што следува:
"Еден човек во здолниште". Кај жените, овој тип emotsionalnayasfera слабо развиен, и тие се обидуваат да компензираат за "недостаток"вкочанетост, акцентирани авторитаризам во односите со подредените.
Комплекс емотивна попреченост предизвикува нив да се zaobrazets не премногу коректен во изборот на средствата, самоуверен, прагматични колеги - од претставниците на посилниот пол. Sosluzhivtsamtakogo главата да не се завидуваат: "еден човек во здолниште"Тој води своите подредени на работен живот со железна рака, па дури и во "цврста потпора". Слобода на мислата, размена радикално mneniyamiisklyuchayutsya. Овој тим владее морална застоен воздух, разбуди се најлошите аспекти на човечката природа - надвикувања, ползат. C "еден човек во здолниште" соработуваат, како по правило, ниско квалификувани професионалци rabotniki- постои ништо delat.No ако тоа така се случи дека вашиот шеф - од оваа група UY имаш добра причина да се толерира оваа состојба на работите да се запамети:
Секое причини Нови грешка "еден човек во здолниште" stress.I вашата задача - да ја смени темата на скандалот во рамнината на дијалогот, во конструктивен можности. За да го направите ова, прво ponadobitsyaumenie молчи (додека по бура) и убедување (не zabyvayteo прагматизам "еден човек во здолниште").
"добра мајка". Оваа категорија на жени лидери -Direct разлика што е опишано погоре. Тука, сè е изграден naemotsiyah. Личен шарм - една од главните работа "инструменти""добра мајка". Нејзиниот стил на третман на подредените - "момчиња"."девојки". "ајде да бидеме пријатели".
"добра мајка" sverhliberalna, бидејќи во групи на чело со него, малку по малку, владее хаос. Сите vyskazyvayutsvoyu гледна точка, на неа мислењето на еден сосед, и да ги координираат своите ivybrat единствениот вистински никој не: на проводник ("добра мајка") Растворени во оркестарот (робови), и симфониски prevraschaetsyav какафонија a.
Ако се работи под "добра мајка" и peshili на nemenee цврсто го посветуваат своето време за работа, obraschaytesso нивните проблеми се да не се дружат, но директно кон неа. Кога etompopytaytes можно емоционална отслика својот предлог, изоставајќи детали и технички детали. Ако таа се допадна, како што рече, тоа сигурно изгледа во она што го tolkovalis како жар. Се разбира, да биде лидер, "dobrayamama" принудени да поднесете жалба подредени. Vyglyaditeto нешто како ова: "Јас се направи толку многу за вас! Каков срам"(Без крај ... се земе време надвор часовникот да го одложи извештајот ... visetna работни телефон ...). Смири вознемирени газдите nesostavlyaet работа - ние треба само да се сврти кон него (неа) чувства:"Во метро беше толку здроби ..."
"ситуациона" тип женска глава тесно primykaetk претходниот тип, само слоган "Да живееме заедно"се заменува со слоганот "Сите за победа!" Жена тип rukovoditeletogo ~ ентузијаст. Тоа буквално гори на работа:
Тоа доаѓа пред сите и остава минатата година. Нејзиното биро каде zavalenbumagami "важно" се меша со "неважни"и "итна" - со "долг за играње". Таквите zhehaotichny нејзините односи со подредените: шеф "ситуациона"тип може одеднаш да се заборави кој е одговорен за тоа што, на овој или оној проект, и уште па што srokudolzhen биде извршена За луѓето privykshihk одмерен, unhurried водење бизнис, тоа е вистинска непријатност. Тоа не е толку лошо - Noesli знаете цврсто на своите должности и sostoyaniispokoyno ги објасни."Галерија"жени лидери да, се разбира, да продолжи. Било кој од Vass лесно да го направи тоа, сеќавајќи се на својот шеф. Можеби pomyanuv тоа не е премногу добар збор.
Сепак, шефот на една жена не е инфериорен во однос svoemukollege машки, но на многу начини го надминува, бидејќи:
Таа цврсто ги брани интересите на тимот, беше изворно е на работа исто така - "чувар на огништето"- полесно idetna отстапки во peregovorov- повеќе великодушно плаќа работа на подредените, знаејќи од лично искуство (водителка) колку една фунта liha- "расте"Бизнис трпеливо, како дете, без скокови и авантури, бизнис (претпријатие) poetomuvozglavlyaemoe жена е постабилен. Krometogo, желба трајни жените за уредност и чистота спасува женски nachalnitsuot обвинувања за ограниченост и вина-наод. Духовната Грејс ја zhenschinypozvolyaet да дава наредби на начин кој не го навредува nichegosamolyubiya.