Филијала на процесот на развој упатство за прва помош

Процесот на развивање препораки започнува со разгледување на шефот на одделот. Во некои болници постојат одделенија на советодавни комитети, кои им помагаат на менаџер во евалуација на персоналот. Критериумите за назначување вклучуваат разгледување на различните карактеристики на кандидатот, особено усвојувањето на жителство и неговата дисциплина. Обично тоа се бара или заклучокот на Советот, или престој, но тоа може да се прифати и еквивалентни перформанси.

На пример, отсуството на мислење од лекар што живеат во близина на локацијата на болницата, да обезбеди итна помош, може да се компензира со присуство на подносителот на барањето има доволно искуство, познавање на современите методи за одржување срцева реанимација и познавање на тековните модалитети помош во траума, која ќе му овозможи да стане членка на Одделот за итна медицинска помош .

Болницата не може да дискриминираат пол, раса, националност, религија и возраст, освен ако не е претставен како "право" да се обезбеди помош во одредена otdelenii- ограничувања може да постои тука. Присуството на одредени физички дефекти може да се користи за одбивање на работата, ако овие недостатоци да ја ограничат способноста на лекарот за да се практикуваат.

Поделбата може да даде мислење за она што не е потребно познавања и искусен лекар СНП, како во државата доволно лекари во можност да ги обезбеди потребните постапување со постојните пациенти. Покрај тоа, лекар кој нема значителни дополнителни вештини, може да се одбие именување. Со такви вештини барателот има повеќе права од канцеларија или во болница.

Критериуми за оценување на кандидатите и барањата за нив да бидат примени на персоналот на болницата треба да се развива во однапред од страна на секој оддел и одобрени од страна на медицински совет и Одборот на директори на болници. Препорака кандидат преградата (позитивни или негативни) е испратен на Советодавниот комитет на болницата, обично се состои од претставници на сите болнички одделенија. Советодавниот комитет, со оглед на препораките на гранка може да се врати да се разјаснат, да го одбие или да го одобри тоа. Препораките на Комитетот продолжи да се дојде до медицински извршниот комитет (медицински одбор), каде што, исто така, одржа три преглед.

Препораките на медицински совет се испраќаат до Управниот одбор за одобрување. Официјален состанок се одвива со одобрение од Одборот на директори и вработени. Уставите на многу болници, постојат одредби кои им овозможуваат за привремено вклучување на лекар во Стејт департментот на 3-месечен период (или помалку) во случај каде што има поддршка за шеф на одделот и на претседателот на одборот на медицински персонал. Skagit не дозволи распоредување врз основа на времето на регрутација.

Прераспоредување е, исто така, постапка што одговара на овластени прописи болница. Skagen бара критериуми, како именување и непристрасно спроведување. Критериуми обично се врз основа на барањата на болницата. Типични критериуми се наведени во табелата. 1. Критериуми за прераспоредување специјалист преклопуваат. Некои канцеларии и болниците се воспостави дополнителни критериуми за прием во работен однос, кои се наведени во табелата. 1.

Постапка за основното и прераспоредување обезбедува различни методи "усогласеност на процесот". Ова бара известувањето кандидат на неусогласеност со такт и доделување на него право да бидат сослушани незаинтересирани претставници на болницата. Некои болници дури и да дозволи присуство на адвокат во исто време.

RL Crome

Сподели на социјални мрежи: