Психологија и психотерапија

Желбата да се погледне во иднината секогаш беше својствени на човекот. Но eslivopros: "И она што ме чека утре", Слушнале за ustobyvatelya, може да се класифицираат како неактивен и дадени од љубопитност, истото прашање прашав еден бизнисмен, оваа категорија е neotnesesh. Особено ако вработените svoeykompanii бизнисмен со тим испратен до долгорочни патување на турбулентните moryamrynochnoy економија. И да се стигне до целта наречена "prochnyepozitsii пазарот"Тоа е важно да се најде на тим на луѓе vzaimodopolnyayuschihdrug други, поделени меѓу обврски, така што kazhdyyponimal степенот на нивните одговорности и врши задачи rabotukachestvenno и во времето, да се знае кој и како да се фалат или вината, auzh ако постои тешка ситуација, тогаш правилно predpolozhitreaktsiyu секој вработен и да биде во можност да ги задржи сите nakontrole. До-глава бизнисмени, takoyinformatsiey, и таму тестирање.
Руската мода за тестирање дојде од Запад, каде bezuslovnymliderom во развој и употреба на тестови се SShA.Za Америка се Англија, Ирска и Холандија. Лиценци за тестовите развиен од страна на западните компании, чини $ 100-3000, но otsenkai тестирање на кандидат за позиција во врвот на европските stranahkolebletsya $ 1000-3000. По западната традиција, ние имаме 90-hgodov тестови се занесуваат речиси сите. Кандидатите popastv престижни фирми, заобиколувајќи ја постапката за тестирање беше prostonevozmozhno. Ако некој одби да одговори на прашања во testovoyankete, неговата кандидатура е автоматски отстранета од предвид nazapolnenie отворена положба. Иако, според психолозите, otkazyvalislyudi, несигурност во силите. Високо kandidatyna првите позиции лесно е тестиран и poluchalihorosho платена работа. Наскоро, сепак, мода за vsestoronneeissledovanie лице во работен однос, и повторно сертификација personalaproshla. Покрај тоа, многу службеници персонал направи ispolzovaniyatestov одби, наведувајќи го фактот дека добро-изградена sobesedovaniedaet многу повеќе информации во врска со лице од репер. А rabotodatelistali однесуваат на тестирање скептични. Денес, и позитивни и негативни емоции во однос на психолошки issledovaniyamproshli, го замени со пондерираниот рационално позиции и работодавачите, и психолози. Тестирање е една од многуте услуги на kadrovomrynke. Со цел да се тестира во некои агенции за вработување, обука на компании, консултантски фирми и, се разбира, поддршка vkompaniyah бизнис. Но формирање на таква наредба, vazhnoznat, што се тестови кои можете да ги користите за да се утврди како да ги користат резултатите од тестот, skolkostoit оваа услуга.

Кои се тестови, и дека со нивна помош се утврди?

Од огромен арсенал на тестови се користат не повеќе dvuhdesyatkov. Во време на тест бум нив условно поделени во sleduyuschiekategorii: личноста прашалници за да се процени тестови за интелигенција, грижа, брзината на реакција, проективни техники. Seychasvse методи за тестирање може да се подели во две главни групи: тестови кои го положиле тестот на времето и се уште се користи, и тестови кои се ретко се користи. Првата категорија ги вклучува kaliforniyskiytest на трошоците на животот, омилен кај многу агенции Maer BriggsType показател, краток пробен тест (CAT), Cattell-16PF, Luscher тест и, се разбира, MMPI. Во однос на второто уште poridut дебата - сериозен тест, користејќи ја својата избрана ogromnoekolichestvo корисни информации. Во прилог на лични osobennosteymozhno погоди колку луѓе ќе се однесуваат во тешка stressovoysituatsii. Ова е особено важно за менаџери кои prihoditsyastroit бизнис во несигурни економски услови. Сепак MMPIispolzuetsya за медицински цели во мерење на ментална otkloneniyi во некои земји (САД, Велика Британија) се применуваат тоа pritrudoustroystve забрането. Во Русија, нема таква забрана, и dannyetestirovaniya користење на оваа техника се добар podsporemi за човечки ресурси. Втората категорија на тестови, кои не биле ispytanievremenem и затоа ретко се користи, се проективни техники (на пример, цртање тестови). Според психолозите, тие се субјективни, не е важно како резултат на тест, и како човек што поминува како причини. Тоа е, исто така, ретко се користи доказ примерок dlyaopredeleniya внимание и реакција стапка во ikassirov сметководители. Наместо тоа, овие техники се користат testydlya професионални финансиери, сметководители, адвокати и економисти. На пример, адвокат може да бидат поканети да се одговори на одредена правно прашање, и изјави дека од неговата гледна точка, може да се направи за да се најде решение за тешка ситуација, и ако ништо не може да се направи, а потоа obosnovatpochemu. Некои компании користат при работа со personalomsvoi тестови. Тоа е интересно во врска со ова, тест дизајниран psihologamikompanii "Volvo". Таа е изградена врз основа на мозокот izucheniyufunktsionirovaniya податоци со користење на ЕЕГ. Etosto прашања во прашалникот за тест за да се дешифрира што opredelyayutsyasleduyuschie опции: карактеристики на личноста, вродени способности, однесувањето на работникот на работа, начинот на донесување на одлуки, stimulyatsiyarabotosposobnosti, конфликт, ефикасноста на работата на poruchennomuchastke, комуникациски вештини, организациски вештини, stilobscheniya, стил на размислување, итн Тестот е дизајниран за да pravilnogopostroeniya организационата структура на компанијата, земајќи ги во предвид карактеристиките на lichnostikazhdogo вработен од извршниот директор на едноставен работник и poetomuon многу информативна.

Како да го користите на резултатите од тестот?

Поголемиот дел од тестовите кои се користат за прием sotrudnikana работа или ре-сертификација на лица. По etihmeropriyaty интерес од страна на лидерите на резултатите од тестот, како по правило, паѓа, и декодирање на податоци чисти листови на маса за долго време да ги заборавиме. И залудно! Тоа е непроценливо informatsiya.Chasto се случува, дека дури и правилно избрани вработен во периодот vremyaispytatelnogo покажуваат високо iotvetstvennost перформанси, и кога тоа се зема во државата - осигурувачи propadaet.Vot тогаш е време да се добие резултатите од тестот и да видиме како да се поттикне и поддржи неговата активност. Или kollektivezreet конфликт, како да го спречи тоа? Повторно може да се rasshifrovkutestov и да се разбере како луѓето размислуваат, кои се вклучени во конфликтот, nachem утврдуваат својата позиција, и како дури и спротивен tochkizreniya поврзете отстранување на напнатоста. Со помош на тестови може podobratvzaimodopolnyayuschih луѓе во тим кој ќе работи на нова proektu.Takie тимови, формирани од страна на вработените со sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi знаење, но излегува дека по некое време, овие луѓе не можат да работат заедно. Наместо usilivatpotentsial едни со други, тие се намали, и работата стои на meste.V овој случај, осврнувајќи се на резултатите од тестот, може да vyrovnyatposledovatelnost тим за соработка, или на почетокот podobratlyudey водејќи сметка за нивните стручни квалификации и лични osobennostey.Est податоци дека компаниите, активно примена тестови rabotes персонал, ги крена на добивката од 11% - со помош на тестови што prodvinulisamyh способен вработени. Сега многу компании formiruyutsvoyu мисија, се утврди зошто тие постојат и што privnosyatv светот. Мисијата може да се разбере, а не на персоналот, ако neuchest скала на вредности вработените во компанијата, а исто така opredelyaetsyas со тестови.

Колку за тестирање и како да се добие точно информации што ви треба?

Просечната цена на тестирање денеска на 60 $ на час по sotrudnika.Est компанија која стави на приклучок $ 20-100 по лице, тоа zavisitot број на тест на персоналот, нивниот статус и trebuemoyinformatsii длабочина. Со оваа тарифа распоред на времето поминато на тестирање не се зема предвид. Донесување на одлука за тестирање на персоналот, важно е да се преиспита pravilnopostavit компанија која ќе ги нарачате овој uslugu.K пример, организацијата е стекнување на менаџери во одделот за продажба, и rukovoditelyuvazhno знаат особини на личноста на нови вработени, naskolkooni лесно обучени, дружељубиви, ќе лојални otnositsyak компанија. Првите три карактеристики кога правилно избрани metodikeopredelyayutsya лесно. Но, со slozhnee.S последна волја користење на тестови, кои не може да се утврди, но ако психолог - professionalsvoego случај, во прилог на тестот, тој ќе одржи проширен интервју (не за ништо што офицери многу персоналот сметаат дека не помалку информативна од тестот). Познавањето на целта и карактеристики на компанијата, sovmestivih со целите и професионални вредности, тоа може да се каже дека dlyasotrudnika е поважно: компанијата, нивните кариери, семејството е нешто друго. Тоа е причината зошто, наредувајќи тестови, не vybiratstoit тест, и психолог. Ја помина истиот тест во raznyhspetsialistov, може да се добијат во дешифрирањето на заеднички збор, libogluboko валидни резултати кои ќе ви даде одговори на interesuyuschievoprosy. Со цел да не биде разочаран пред testirovatpersonal, обидете се да го поправите проблемот и да се стави protestirovatodnogo вработен. Голем број на компании кои нудат овие услуги убедени во професионалноста на психолози понуди imennotakuyu шема на работа.
Олга Korotkov
поделба главата "Персонал и технологија"
компанијата "Калиграф - за поддршка на бизнисот"
Член обезбедени од работа списанието & плата