Психологија и психотерапија

Искуство консултанти orgrazvitiyu на мали predpriyatiyahS. Петербург, покажа дека 90% од нивните вработени не се кратки, јасни и прецизни извештаи на целите на активност. Izostavshihsya 10% од одговорите одговара на само половина formulirovkerukovoditelya.

Даре да се најде на сопствените цели

Имаат јасна и конзистентна цели и е првиот glavneyshimtrebovaniem постоењето на високи менаџерскиот тим. Во protivnomsluchae во развојот на пазарните односи, компанијата ќе излезе од biznesakak лошо организиран систем.
Ако сакате да се провери точноста на претпријатие за управување, прв од сите, како шеф наведете predlozheniitsel во сопствената работа во компанијата, целта на компанијата и цели на vashemumneniyu, работата на подредените (секој посебно). Потоа poprositekazhdogo, по можност на хартија, направете го тоа за себе. Sravniteotvety. Најверојатно, ќе се најдете во шок или не веруваат rezultatam.Lish неколку фирми одговори се исти за повеќе од 70% - etobyli претпријатија со странски капитал. Тие се навикнати да работат вака.
Директор на една компанија во Санкт Петербург е наведено poluchennyyrezultat учам како што следува: "Знаеме chtonado не секогаш мора да одговара на зборови". Personalv овој случај тој е да се одлучи каде да се движат. Сепак, ова не е ustraivalouchrediteley и претпријатие клиенти.

Развивање на разбирање на резултатите

Администратор познат продавница во својот одговор, напишав:"Јас сум одговорен за обезбедување дека купувачот стигнува далеку задоволни"работа администратор .Chistoserdechnaya не спаси продавница од snizheniyaprodazh. Меѓутоа, ако на потребите на клиентите весело pokinuvshiyzavedenie претпријатието навистина?
Проверете дали стои зад зборовите специфични predstavlenierabotnika неопходно и доволно за оваа слика dolzhnosti.V води случајот пример за добра работа е клиент на планирани од страна на впечаток на продавница (или sdelavshiypokupku објасни дека тој сакаше да купи).
Во принцип, работа со резултат на разбирање, што е konkretnymvoploscheniem цел, персоналот е во состојба да sovershenstvovatkontrol на неговото движење на овој резултат, т.е. resheniemrabochih задачи. И ова се однесува на сите, без исклучок sotrudnikovpredpriyatiya.
А буквално разбирање на своите цели и резултати дава одговорност osnovudlya на работното место и создава свесен ispolnitelnost.Rukovoditelyu станува многу полесно да се изврши shagipo подобрување на управувањето.

Подобрување на тимот визија

Тимот на претпријатието не се јавува од едноставна асоцијација "право"работници во групата. Способноста на групата да стане учесниците тим diktuetsyatsennostyami кои сакаат да имаат еден predstavlenieo состојба и неговите изгледи.
Види, ако постои група наречена тим шанса, многу prosto.Pronablyudayte точно како поединец е вклучен во тимот, споделување на заеднички чувства и вредности - без непријатности и контрадикторности?
Организирање ова не е механички процес, може да се obespechitzhivoe супериорноста на својот тим, не пазар. Интра ритуали поврзани со заедничката креативност, критики, планирање ideystviyami доведе до создавање на еден ентитет, и како резултат на zavoevyvayutsyanovye предност на пазарот.

Научете како да дознаете бизнис

Со цел да се утврди изгледите за развој на компанијата на пазарот, тоа е доволно да се знае како да се обучуваат своите вработени. Знаењето фактор yavlyayutsyareshayuschim за секоја организација. Секој еден или друг начин, ние мора да научат на работното место. Никакви ограничувања yavlyayutsyavyzovom квалификации на своите вработени. Недостаток на култура obucheniyadelaet победа во бизнисот и ризик.
Проверете дали вашиот тренинг тоа rabochimtselyam и цели? Дали вработените се во можност да добијат конкретна rezultatyot нивното знаење и искуство да се развие? Дали тие можат да samoobuchatsyav тим?
Еден од митовите создадена во нашето време во потрага по профит - etoazart на патот кон успехот. Меѓутоа, лидерите на постојниот пазар - не е"коцкање" организација, оваа организација kompetentnye.Ne пропуштите ниту една можност да станат компетентни.