Санитарни и хигиенски услови за работа

Пред почетокот на радикални социо-економската трансформација на нашата земја, најголемиот дел од индустриските претпријатија е опремен со сите санитарно-технички средства и хигиенски аспект на условите за работа на имаа значајна предност во однос на претходно постоечките индустрии. Постојано подобрување на условите за работа доведе до значително намалување на нивото на негативни фактори во работната zone- за последен пат со право се припишува на факторите на низок и среден интензитет (НФ мерка АИ Korbakov, 1982), бидејќи хигиенски стандарди обично не надминува повеќе од 2-3. Сепак, механизација и автоматизација на труд резултираше со зголемување на невро-емоционален интензитет со намалување на физичката активност.

Во сегашната фаза на формирање на нов пазар на социјалните и економски односи, како домаќин на нови напредни и престижни професии во Русија: менаџери на комерцијални и владини агенции, раководителите на претпријатијата, претседател на АД, банки, итн

Условите за работа на менаџерите и вработените на приватизираните и останатите јавниот сектор индустриски претпријатија, како резултат на рецесијата и други економски и финансиски катастрофи во изминатата деценија се влоши.

А сосема поинаква слика на санитарно-хигиенските услови во новите директори, бизнис менаџери: убава кабинети, канцелариски мебел, клима уред, удобен услуга и приватен транспорт, комуникација, итн (VA Sutormin, Образцова ЕП 1998, 1998). Не е далеку зад нив во овој модерен и државни функционери.

Хигиенска оценка на условите за работа не многу внимание беше посветено на директори. На ова прашање, постојат само неколку работи. Значи, II Булс (1978), истражување на физиолошки и психолошки аспекти на хигиената и оптимизација на условите за работа мајстори гума индустрија, истакна дека до 20% од времето тие се на работното место големи професионални групи и се изложени на истата опасност. YP Doschitsin и СК Amangeldin (1978) студирал санитарните простории особено растенија. Но, за жал, не се дадени податоци во двете истражувања за тоа што на негативни фактори се карактеризира со канцеларии на воздухот на животната средина и влијанието што го има врз здравјето на работниците.

Имајќи предвид дека во канцелариите на производство на менаџери во некои случаи идентични простории институции, анализа на литература посветена на хигиенски проблеми на современиот деловен простор, е дозволено идеја на условите за вработување на раководниот кадар.

Веќе во 60-70 KIENLE Е. (1967), Е. Grandjean (1968) - Е. Grandjean, А. Rhiner (1969), врз основа на истражувања на простории и работни места на вработените покажаа влошување на нивните микроклимата, особено во отсуство на уред, несоодветни осветлување хигиенски стандарди. Во исто време I. Berka (1978), А. Рој (1978) го претстави докази за оптимизирање на микроклиматските услови во опремување на канцеларии со системите за климатизација. Сепак тоа откри големи загадувањето на воздухот микробиолошки, поради неговата уред.

Интересно истражувачки група автори (АА Мин et al., 1973- Провинциски JD et al., 1974- Провинциски YD, МТ Dmitriev, Д. Ismailova, 1976- GL . Turovets et al., 1977) да учат зграда од 26 ката, опремени со системи за висок притисок со тројно цевка целогодишна климатизација.

Комплексни истражувања YD Провинциски и сор. (1976), GL Turovets et al. (1977) и Y. Yokyama et al. (1981) покажаа дека одржувањето на оптимални нивоа сам микроклиматски параметри во 26-ката згради со системи за климатизација година не обезбеди поволни услови за внатрешни лицето се должи на зголемување на воздушниот простор anthropotoxins концентрации (амонијак, фенол, формалдехид и et al.), како и супстанции вклучени во завршувањето на материјали. Прашалници 518 вработени покажа дека жалбите на замор наметнати на 63,9-71,5% од испитаниците сметаат на застоен воздух - 50,9-54,5%, чувство на недостаток на кислород - 19,0-22,0%.

Во 70-те години во странство почнаа да се применуваат нови планирање одлуки канцеларии и дизајн одделенија тип "убав канцеларија" (со "слободни план"). Тие се карактеризираат со индивидуални локација демаркирана работни места во една голема соба со клима уред и вештачко осветлување.

Се верува дека во такви простории можат да бидат значителни тешкотии во формирањето на посебни работни групи на вработени, како прелиминарен психолошка обука треба да се врши. Сите работни места се скенираат и се под постојан надзор на висок претставник на персоналот.

Честите негативен фактор во административни згради бучава (E.H. Rothauser, 1969- R.S. Ив et al., 1974- Ф. Roedler, 1975).

Изворите на бучава во канцелариите е канцелариска опрема, патување и да разговараат персонал. Тоа е исто така, покажа дека акустична непријатност поврзани со улица бучава.

Како резултат на овие експерименти е препорачливо дозволена за просториите на административни и јавни згради нивото на бучава од 45 dB (A) под дејство на бучавата од сообраќајот и 50 dB (A) - бучава кат (VA Sutormin, 1998 и др.).

Во институциите голема количина на работа е поврзана со замор на очите. Експертите препорачуваат дека во области со униформа осветлување на групата работни места за работниците кои вршат работи што се однесуваат на исто ниво на напон, и да се распределат локализирани осветлување во согласност со барањата за осветлување во секое работно место.

Општи осветлување треба да биде 250-500 лукс да обезбеди еднаква на осветлување, меки сенки, за соодветната боја на ѕидовите.

Меѓународната организација на трудот има развиено позиција за заштита на трудот на вработените, со кој се регулира сите главни негативни фактори кои дејствуваат на вработените, како и мерки за нивно отстранување.

Комплекс влијание на овие фактори и на ниски и средни интензитет негативно може да влијае на состојбата на шефовите на организмот во целина, како и утврдување системски физиолошки стрес особено, ефектот на сензорни дразби (бучава, слаба светлина) се должи на напон на визуелни и аудитивни анализатори негативно влијае на психофизиолошки функција, зголемување на невро-емоционален товар. Во овој поглед, проблемот се јавува на квантифицирање на комбинираниот ефект на фактори на низок и среден интензитет.

Врз основа на предложените GA Суворов et al. (1982), концептот на нула и дозволена промена на функционалната состојба на организмот како физиолошки основа за стандардизација, под низок интензитет фактори треба да значи било пониско или на MAC ниво (РК) кои не предизвикуваат значителни промени (по критериумот ± ns од нормата, при што n зависи од биолошката активност на фактор) и среден интензитет фактори - не повеќе од МПЦ повеќе од еден ред на големина или умерено отстапуваат од далечинскиот управувач и предизвикува промени не kriterialno повеќе дозволена.

Навистина, постојат три начини за сума за интегрална оценка на кумулативните ефекти на изложеност:

Очигледно, аритметички тоа е фундаментално неприфатливо, бидејќи многу меѓусебно поврзани ефекти, со кумулативниот ефект ќе се прецени. Квадратен тоа е нешто повеќе соодветен метод за евалуација, иако значително се базира на целосна независност еднаква веројатност и случаен карактер прикажува различни ефекти, кои, исто така, не е вистина за сите индекси. Сума со "тежина" се појавува препорачува, бидејќи овој метод овозможува да се земе во предвид "тежина" на различни фактори и внесете коефициентот на нивниот број.

Врз основа на положбата на влијанието врз животната средина фактори на целиот организам и со оглед на важната улога интегративен одговори на комплексни влијание фактори на мали и средни интензитет, соодветно е да се фокусира на лидерот, доминантен фактор, за што најмногу се забележува вишокот на МПЦ (РК). Имаше строг пристап за одржување на стапката на вишокот производ на класа на опасност или биолошка активност, но не постои таква класификација. Во овој случај, проценка на комплексни фактори е поповолно врши со собирање на вистинското ниво на МПЦ (РК) базирани на доминантен фактор со други слични вредности сензор за пресметка на придонесот (С. Стивенс, 1956).

вкупната оценка индекс odnochislovoy на комплексни влијание на многу фактори Sobsch се пресметува на следниот начин:

каде што smax - делумно доминантна фактор-индекс

Si = Afakt / Adop - делумно индекси се изедначи со вистински мерења во однос на дозволените струја од хигиенски normam-

n - број на фактори, оценуваат

К фактор на 0.4- 0.3- 0.2 и 0.1 кога n 10, 20, 50 и 100.

Нашите истражувања покажаа дека факторите на производство во мајстори на работното место, инженери, надзорниците и раководителите на другите категории може да биде во кругот на следниов редослед: на бучава, осветлување, микроклимата, состојбата на загадувањето на воздухот, итн (Табела 1), ... доминирана од страна на физичката природа на сетилните фактори се оценува одделно од физички, хемиски и биолошки фактори, но методот е применлив во секоја група на фактори на низок и среден интензитет.

Пресметка со овој метод дава следниве вредности на вкупно индекси: за директори, главен специјалист - надзорници 3,4 - 8,9 раководители на сектори - 5,5 надзорникот - 11,1- мајстори - 13,9- технички работници - 6.7. Треба да се напомене дека составен odnochislovye проценка околу 2 пати поголема од проценките изолирани само за доминантен фактор кој се одразува на комбинираното влијание на фактори и покажува дека податоците за дополнителен придонес професионални групи се дружат со други фактори доминантни.

Овој пример покажува значајна разлика во услови на анкетираните лидерите на групата работа, а претходно тие беа оценети на ист начин.

А значајна корелација помеѓу вкупните перформанси индекс odnochislovyh работните услови и нивните субјективни евалуација на податоците од прашалникот (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

Така, на долг рок предност на методот е составен odnochislovaya резултат за да се извлече доминантен фактор во комплексот за диференцирани проценка на условите за работа во однос на природата на работата која ви овозможува поефикасно извршување на превентивни мерки.

Amirov NH

Труд и здравствени менаџери

Сподели на социјални мрежи: