Пари за губење на тежината шемата работи

Видео: Стариот pickpocket крадец Анатолиј Голованов (Фокс) интервју и HD работа шема

Cодржина

Видео: Стариот pickpocket крадец Анатолиј Голованов (Фокс) интервју и hd работа шема
Експеримент Мајо Клиниката

Се повеќе и повеќе компании во САД нудат своите вработени ефективни шеми материјална мотивација за губење на тежината и воведување на здрави навики на работното место.

Една нова студија спроведена од страна на Универзитетот во Мичиген открија дека парична награда за губење на тежината навистина ги мотивира американските работници на живот промени.

Се должи на располагање за да им помогне на повеќе работници ќе имаат можност акт да бидат наградени за здрав начин на живот, вклучувајќи го и нормализација на телесната тежина, и не пуши. Во целиот народ ќе доведе до значително намалување на трошоците за здравствена заштита, зголемување на оперативниот капацитет и квалитетот на животот.

Студијата, објавена во издание на "Annals of Internal Medicine", покажа дека овие обиди ќе биде многу поуспешна ако паричен надоместок ќе бидат дадени за успехот на вработените група, а не индивидуално. Овој пристап обезбедува дополнителен ефект на членовите на тимот да се едни со други. Студијата доведе да се наградат резултатите група, речиси 3 пати на индивидуална шема поттик.

. Д-р Ј Calgren, истражувач во Центарот за Секторот за управување со клинички истражувања за ветерански работи, рече: "Со напорите за наградување на вработените кои се донесување на здрави навики за да се постигне поголем ентузијазам и добри резултати. Апелираме до сите работодавци да го следат примерот, нудејќи им пари на вработените за промена на начинот на живот - тоа ќе ги намали медицинските трошоци и подобрување на здравјето на луѓето. Покрај тоа, ние откривме дека тоа е многу поефикасна стимулација на работа во група -. Овој момент е вреди да се размислува креаторите на политиката "

Студијата е во насока на компарирање на двете стратегии за да се промовира губење на тежината. Работата беше направено во Филаделфија. Една група составена од вработени кои добиле секој месец за $ 100 за постигнување на индивидуални успеси во намалување на тежината.

Други групи се вработени, обединети во екипата на 5-лице, кое го издало 500 $ месечно, дистрибуирани меѓу успешна. Овој пристап овозможува еден работник да ги собереш повеќе од $ 100, ако колеги не се постигнат целите.

По 6 месеци од истражувачки работници од втората група се постигне многу подобри стапки на губење на тежината во споредба со оние кои добија награди за индивидуален успех.

Calgren лекар, кој исто така е член на Институтот за иновации и политика во здравството (IHPI), вели: "И покрај огромни економски и медицински последици на дебелината во земјата, ситуацијата не се подобрува. Постои потреба да се воведат нови пристапи за борба против ова зло. "

Нови проекти, како што е реално шоу "најмногу губат» (Најголем губитник), привлече американскиот вниманието на јавноста за проблемот на вишокот тежина. Но, истражувачите треба веродостојни податоци да се споредуваат различни индивидуални и групни пристапи во борбата против дебелината.

Чинот на помош на располагање, познат како на Obamacare, беше усвоен од страна на 23 март 2010 година за подобрување на пристапот до здравствена заштита и проширување на пристапот до различни слоеви од американското општество. Наскоро, овој чин ќе им овозможи на работодавците да ги награди своите вработени кои сакаат да се подобри нивното здравје и начин на живот промени.

Експеримент Мајо Клиниката

Неодамна, на Мајо Клиниката во Минесота спроведе слична студија во која учесниците беа поделени во 4 групи. Две групи нудат материјални награди за губење на тежината и на другите две групи не даде ништо. Сите учесници даде детален извештај за тоа како здрави навики и губење на тежината може да се промени нивните животи.

Во текот на 52 недели, вработените во финансиски заинтересирани групи загуби во просек од 9 фунти, а работници без финансиски стимул - само 2 фунти.

Истражувачите биле изненадени, бидејќи за оваа разлика не треба многу пари. Во овој експеримент, учесниците имаа само $ 20 месечно за работниците успехот и неуспехот се мораше да плати 20 $. Но, дури и како стимул беше доволно за да се поттикне практична Американците да се само-подобрување.

Сподели на социјални мрежи:

Слични