Породилно отсуство

Ако вашиот шеф не е тип на човек со кого да се отпише Мајкл од ТВ серија "Канцеларијата", нема проблем со кажувајќи му за нејзината бременост, вие не ќе имаат. Но, без разлика колку тоа за вас, не ми е веста дека наскоро ќе го напушти работното место, главен вознемирени. Затоа, пред да одите во неговата канцеларија со добрата вест, правилно да се подготви за овој разговор и да се направи план.

Раководител сигурно праша за е ова:

• Кој од вашите колеги ќе бидат во можност да го замени за време на породилно отсуство. Дали ова лице треба инструкциите, или тој долго време работел со вас и е добро запознаен со сите ваши обврски?
• Можеби, во негово отсуство сакате да му предложите на ова место за некој од надвор? Зошто мислите дека овој човек -podhodyaschaya кандидатурата? Кога и како планирате да го поучи за нешто?
• Кои проекти се сега ќе работи? Детали кажам на газдата, што ќе се случи на секој од нив, додека сте далеку.
• Како планирате да ги информираат клиентите за претстојните промени, клиенти и колеги?

Видео: 5 + породилно отсуство

Јас разбирам дека денес едвај имаат елаборат план за тоа како работите се оди со секој од проектите што ќе се прави сега. Но, тоа е многу важно да се покаже вашиот шеф дека ќе ги задржи сите свои задачи под контрола и во времето на неговото заминување ќе бидете сигурни дека никој од нив не остана напуштен. Промени, вклучувајќи ги и пријатен, секогаш се направи луѓето нервозни. Дури и ако не планираат да се вратат во нивните место на работа по раѓањето на детето за неговата грижа треба да се подготви како темелно што е можно. Никогаш не се знае каде и во кој момент ќе треба позитивна рецензија од еден поранешен работодавач - тоа е зошто тоа е подобро да ги споделите со вашиот шеф ќе остане на убавите спомени. И оставајќи неговата канцеларија, да бидат сигурни дека за да му каже дека тоа е сега се случува да ги споделат новостите со вашите колеги - или тие не знаат за сите вас, и од него.

Се запознаат со плаќање на Fiat

Тоа може да биде дека, решавање на работното место, ќе го добиете целиот пакет на документи, кои, меѓу другото, има детални информации за висината на услуги за вашиот здравствено осигурување. Не секој доаѓа на ум веднаш внимателно да се разгледа оваа информација. Ако во тоа време за секое дете да не си помислив, или едвај се чита дел од договорот, кој се однесува на породилно отсуство. Дали имате доволно време во организацијата, за да се скрие на договорот и сите апликации во посебна датотека папка со работни документи? Ако одговорот е да - наместо да се постигне за него и да прочитате делови, кои во моментов да ве интересира најмногу.
Па, ако сте биле исфрлени на целиот пакет, не паника. одделот за персонал, најверојатно ќе биде среќен да им помогне - и ќе обезбеди ажурирани информации за тоа како компанијата плаќа за породилно отсуство. Состојбата со поддршка на бремените постојано се менува, дури и на државно ниво, така што во секој случај тоа би било добро да бидете сигурни дека имате најмногу групно и целосни информации.

Видео: Породилно отсуство

Еве некои прашања кои треба да се појасни:

• Дали ви се потпираат породилно отсуство? Ако одговорот е да, колку долго, и како тоа ќе се плаќа? Ќе добиете вашиот плата во целост, а ако не е, колку пари ќе се стави секој месец отсуство за да се грижи за дете?
• Ако една компанија нуди на своите вработени за здравствено осигурување, што е, без разлика дали тоа точки во врска со бременоста и породувањето? Не се вклучени во супервизијата на осигурување од страна на гинеколог за време на бременоста и породувањето?
• И тоа, со анализа? дали друштвото за осигурување ги опфаќа само главните видови на анализа, или ќе имаат можност да го поминат на сметка на уште повеќе типови на истражувања кои се препорачани од вашиот лекар?
• Од она што денес може да се извлечеш на породилно отсуство?
• По некое време ќе сакате да се врати?
• Што се случува ако вашиот планираните враќање на работа ќе се спречи непредвидени медицински компликации кои може да се случи по породувањето или имате дете? Како овој пат е предвидено во услови на Вашето осигурување или во договорот?

Видео: декрет или работа? Како и породилно отсуство влијае на работата на

Вашиот брачен другар да се консултирате со слична листа на прашања за персоналот на одделот на вашата компанија за да дознаете дали тој и сите дополнителни плаќања во случај на раѓањето на детето не би требало да.
Останува да се види сега во болницата во која што гледаме, колку тоа ќе ве чини за нивните услуги, вклучувајќи ги и породувањето и постнаталниот престој во одделението. Одлучи што е повеќе профитабилни за вас - плати за секоја посета на лекар и тестови, и да го склучи договорот е само да се породи, или да се одлучат за договор за опција за управување со бременоста и породувањето. Секој медицински центар, нивните цени и нивната сопствена програма, така што треба внимателно да се разгледа сите детали. Имајте на ум дека во случај на царски трошоците за испорака ќе бидат значително повисоки, а во болница со бебето ќе мора да остане подолго. Сето ова, исто така, мора да се смета во секој случај, и да се пресмета однапред -И дознаам што на дел од трошоците ќе ги покрие осигурување. И кога сите пресметки се направи, јас би ве советуваме да се фрли на врвот на уште 20-30 отсто, поради тоа што обично е токму она што се случува: цената на студијата ќе биде малку повисока, цена на други истражувања, не мислам да се вклучат во неговиот "бремена" буџет, бидејќи за тоа ќе ви биде испратена одеднаш, еден месец пред породувањето - и така натаму. Затоа, тоа е подобро да згрешат и да има на располагање малку поголем износ.
По добивањето на сите потребни информации за трошоците на клиниката и да се разбере она што ќе се вид на нив во текот на вашата компанија, може да се процени колку вие и вашиот сопруг треба да бидат подготвени да се породи. Можеби ќе треба да се земе мал потрошувачки кредити - тоа не би сакале да се види како голем настан како што е раѓањето на детето, тоа беше нарушен со банални недостаток на пари!

Тоа е време да се каже на своите колеги

Дали сте се одлучи како да го направам тоа? Ако меѓу колегите ќе имаат блиски пријатели, ќе сакате да ги споделите со нив вестите во лице. Па, тогаш тоа е можно да се напише општа алармирање e-mail до сите други вработени. Сепак, пред да ја испратите пораката, се размислува за уште една група на луѓе, кои, исто така, беше време да се биде свесен за претстојните промени во вашиот живот. Тие се вашите клиенти, добавувачи и што е најважно, клиенти. Тоа нема да биде многу добар, ако некој од нив знаат за вашата бременост од вас лично. Ако сте еден проект, клиентот може да се аларм, знаејќи дека нема да биде во место за неколку недели или дури месеци! Сподели со засегнатите лица, нивните среќни вести и ги увери сите дека недостатокот на вашата работа, не само што не го запре, но, напротив, ќе се вари повеќе од кога било, бидејќи ќе треба да го замени талентирани вработени.