Психологија и психотерапија

Целта на опишаните активности се:
идентификација на кандидатот склоноста на измама
идентификуваат врските кои би можеле да му наштетат на компанијата
Откривањето на факти на биографијата што може да наштети на компанијата
индиректна идентификација на кандидат соодветноста Проф
добивање на информации за карактеристиките кандидат.
Кога кандидатот е потребно да се изврши комплетна ревизија, кој мора да го вклучуваат следново:
собирање на службени информации и формална верификација
пополнување специјално составени прашалници
обезбедување на копија од пасош, книга на трудот, воените легитимација, документи за образование, возачка дозвола, итн
проверка на автентичноста на документите и sopostavleniesoderzhascheysya информациите со лични податоци
добивање на информации од базите на податоци
добивање на повратни информации од претходни работни места преку официјални канали
тестирање кандидат
отворен психолошко тестирање
тест лага детектор
скриени психолошко тестирање
индиректни тестирање (преку индиректни манифестации psihicheskihosobennostey)
маскирани тест (под маската на испитување)
серија на интервјуа (најмалку три)
службеник персоналот спроведува првото интервју и разговорот utochnyaetpoluchennye на податоци документи, исто така и на општите кандидат predstavlenieo,
втора интервју и вработување менаџер троши елиминирање raznoglasiyamezhdu доставените информации и од други извори, освен она што е наведено проблематични прашања за да се утврди способност за одредени факти, настани, итн, со zhelatelnoprovodit скриени и очигледни психолошко тестирање на кандидатите
трето интервју држи главата, со интервјуата и инспекции rezultatypredyduschih, поставува специфични problemyi истрага знаење и професионализам
Скриени интервјуа спроведени надвор од фирмата граници под vidompodbora персонал во слична позиција, но во друга компанија, се разбира ги трошат своите сурогати
субјективни собирање на информации и неформално тестирање
неформална комуникација (избирачко) со поранешните соработници, потчинети, соседите
создавање на вештачка ситуации (провокација) и следење temkak личноста реагира, како таа се однесува
набљудување на однесувањето во стандардни ситуации и sopostavlenies прогласи идеи и принципи
споредба на сите информации добиени и oprigodnosti кандидат одлука.
Целата листа на предмети што треба да се провери на кандидатот zadeystvovattolko ако е потребно, со други зборови - во sluchaeizucheniya лице кое аплицира за многу одговорна позиција - од работа од кои зависи успехот на случајот како целина. И prohozhdeniekandidatom сите проверки за друг значи апсолутна достапноста, така што не може да даде во раката сите карти. Tselesoobrazneedogovoritsya на условна казна, за време на која kandidatnachnet работа со помалку проблематично јазли. И како што тоа е можно да се суди budetrabotat и неговата врска со целиот случај.
Карактеристики на поединечните мерки
психолошко тестирање

Психолошки тестови го прават тоа можно да се процени sposobnostikandidata, своите способности, и наклонот на различни видови на активности, веројатноста за било абнормалности. Сега слободно различни dostupebolshoe на тестови и генерален план spetsializirovannyh.Ne грешка очигледно достапноста на таквите моќни instrumenta- квалитативно да господар на психолошки методи nuzhnabolshaya пракса. Значи пред да ги користите neobhodimakonsultatsiya со психолог. Тој е во зависност од zadachipodberet најсоодветен тест, тоа се прилагодат според konkretnyysluchay и што е најважно правилно и целосно толкува poluchennyedannye.
Извршување на тестот е наједноставниот начин, така novmeste и помалку сигурен - затоа што овие техники takzhedostupny и кандидати, што овозможува да се направи претпоставката vozmozhnostipodgotovki. Соодветно на тоа, повеќето точни податоци се добиени priprovedenii тајни тестирање.
Индиректно испитување вклучува употреба на таквите effektakak проекција на човековиот ум во своето надворешно манифестации (изрази на лицето, преференции во облека, бојата на кожата, ракопис, сленг ...). Ова sposobtrebuet добро познавање и искуство, но минималниот predvaritelnuyupodgotovku. Додека преправен тест trebuetsereznuyu спротивното обука пред распоредување. Тоа е изразено во тест maskirovaniisamogo за нешто друго. На пример, во форма вметнува voprosyspetsialno фокусираше на идентификување на било која точка.

интервјуа

Интервјуата се yavlyayuschiesyaobedineniem сеопфатни мерки неколку елементи. На пример, наједноставниот вид е всушност simbiozpodobnogo интервју (примање или utochnenieinformatsii) и тестирање на латентна кандидат boleeslozhnye можни опции - сето тоа зависи од случај целта и искуство provodyaschegodannoe. Затоа, можеме безбедно да се каже дека sobesedovanieyavlyaetsya најлесниот и повеќето прифатлива алатка за prostogoizucheniya лице и за сложените (латентна или во комбинација).
Тоа е важно во текот на лента интервју за да се утврди нивната содржина за повеќе во-длабочината на анализа, дури и подобро видео - во овој случај тоа е можно да се анализира не само soderzhaniyaotvetov и интонација, но, исто така, невербална манифестации (изрази на лицето, гестови, изглед, итн). За проверка на професионалноста на прием како може ispolzovattakoy "со извршување", Суштината на неговиот svoditsyak фактот дека едно лице треба да даде совети во кои се занимаваат со она што otvlechennoyzadachi во врска со своите професионални активности, predvaritelnopoluchiv информации за тоа како треба да се реши овој проблем. И tomukak брзо тој доаѓа до вистинската одлука може да се суди egoprofessionalizme. Вториот начин е да се продлабочи во sutvoprosa, така што тоа е потребно да се работи не се дели податоци, akonkretnymi броеви и начини. На пример, оние квалификувани sistemambezopasnosti може да обезбеди задачи верификација, како што се:
conceptualize фирма за обезбедување
се создаде план за воспоставување на безбедносни фирми
листа на трошоци за решавање на специфични безбедносни прашања
дознаете информации од општ план на која на правното лице ilicheloveke
предложи опции за објектите на техничките sredstvamibezopasnosti
Тоа е корисно во спроведување на интервјуа со кандидатите pretenduyuschimina доволно позиции на одговорност да ги користат услугите на консултанти кои ќе бидат во можност соодветно да се утврди нивото podgotovkipo едно друго прашање или. Во прилог на подобрување на квалитетот на rezultatovsobesedovaniya, аутсорсинг специјалисти дозволува тест proveritstressoustoychivost како разговор со neskolkimisobesednikami е комплицирано доволно, особено кога ќе се земе во предвид дека кандидатот аплицира за одредена позиција стреми pokazatsebya, своите способности со најдобрата рака. Всушност poluchaetsyaeffekt вкрстено испрашување.
Ефикасна употреба на скриени интервјуа. ihprovedeniya технологија е ова: кандидатот се поканети на надвор од организацијата, слични по своите параметри со твое, и со него analogichnoesobesedovanie спроведена, резултатите од кои се користат за razrabotkitaktiki главното интервју, а подоцна и да utochneniyaego резултати во споредба.

Собирање на информации и неформални субјективен тест

Овие активности се најскапи, naiboleetrudoemkimi најсложените, тие не се во сите случаи се обезбедат ozhidaemyyrezultat, но со овие недостатоци, тие имаат една nesomnennympreimuschestvom - реалноста на информации. Тоа svyazanos информациите што се собираат таму и така што obektizucheniya не може да влијае на резултатите или emuproblematichno има такво влијание. Постои effektpo од следниве причини:
Прво, повеќето луѓе не укажуваат на можност за нивно stolglubokogo izucheniya-
второ, ако таква претпоставка, и има информации realizovatzakrytie силата не е сите, а не vsyu-
Трето, дури и ако се преземат мерки за затворање на такви информации, тоа е невозможно да се целосно затворени.
Благодарение на извршување на овие активности може да се добијат informatsiyui објект истражување однесување во "природни услови"За тоа како предмет е прикажан во одредени околности, што тој го прави, всушност, во некои околности, не се исти, тој сака да им покаже на другите.