Самоуверен менаџери најдобрите иноватори?

Видео: Господар класа на самодовербата на Kamikaze Ди

Стив Џобс беше сосема сигурен во себе, што доведе до спектакуларни неуспеси и успеси на истите.

Според една статија во Fortune, "Вработувања сака да создаде свои правила во секој бизнис, без разлика дали тоа е компјутер, опции на акции, или дури и рак на панкреасот.

Истото карактеристики кои го направија голем лидер, го принуди да ја водат компанијата и нејзините инвеститори во ризични ситуации.

Тој постигна голем успех благодарение на огромната самодоверба, или и покрај тоа?

Последни емпириски студии откриваат дека претпоставката претседател (генералниот директор) на фирми кои имаат негативни последици. Како што е опишано во една интересна статија од страна на професорот Улрике Malmendir и Џефри Тејт, самоуверени менаџери често прават преамбициозен превземања, што доведува до лоша вест за акционерите на компаниите во денот на објавувањето на преземање.

Како да се измери менаџерски самоувереност?

Неговата практична вредност се манифестира во подготвеноста на менаџери имаат опции на акции во сопствената компанија, наместо за спроведување на овие проекти и продаваат акции да ги збогатат своите портфолија (штом тоа ќе е можно).

Нивните резултати се подигне интересно прашање.

Зошто фирми вработи менаџери арогантен, доколку тие се подготвени да ги преземат ризични инвестиции одлуки?

Само еден одговор - дека таквите менаџери се подготвени да не само коцкање, но, исто така, да ги победиме. Во една неодамнешна студија, Енџи Лоу, Xiao Хонг, Тео и сум ги нашол дека за периодот од 1993 до 2003 година, фирмите со арогантни држави имаат поголем поврат на акции, големи инвестиции во R&D (истражување), и да добијат повеќе патенти на нивниот иновациски проекти.

Уште еден показател за значењето на овие патенти е дека тие често се наведуваат во други патенти. Користење на патент цитати или достапни, како мерка за иновации успех, ќе најдеме дека фирмите со претенциозно претседатели да се инвестира повеќе во истражувањето и иновациите се постигне поголем успех.

Овие резултати покажуваат дека арогантен претседатели и менаџери се подобро во создавањето и работењето на иновативни можности за раст.

Сподели на социјални мрежи:

Слични