Инциденцата на здравствено-бараат

Здравјето е главен критериум за сигурноста на вработените од водечките професионални групи. Степенот на сигурност се утврдува од страна на голем број на критериуми, од кои еден е веројатноста за отсуство од работа (SN Rubtsov, 1994). Главните компоненти на концептот на "сигурност" на едно лице може да се смета како социјални карактеристики, физиолошки параметри, показатели на здравствената состојба. Авторот развиено голем број на безбедноста и здравјето во однос на бројот на денови пропушти поради болест, веројатноста за појава на отсуство од работа поради болест, сигурноста на морбидитет. Во изборот на водечки кадри на сите нивоа да скала претпријатија се охрабруваат да се разгледа дека степенот на сигурност на кандидатот не треба да биде под просекот.

Неколку студии убедливо покажа дека оние кои работат во индустријата и науката, широко распространета болести на кардиоваскуларниот систем (хипертензија, исхемична срцева болест, миокарден инфаркт, итн.) Ова ги поврзува минатото со невро-ментални товар на работниците, хипертензија, прекумерно консумирање на храна богата со масти, пушењето.

Болести на кардиоваскуларниот систем, а во некои случаи се комплицирани и завршуваат со посебни потреби, но високи функционери често одбиваат регистрација на попреченост.

Во Република Татарстан во последниве години на фреквенцијата на поплаки во врска со болести на циркулаторниот систем се зголеми за речиси 2 пати, достигнувајќи 96,5 во 1995 година&permil-, во 1997 година - 100,9 ‰, додека учеството достигна 8,0-9%.

Negotiability за кардиоваскуларни болести учевме контингентот лидери се движи 84-98,0 145.0 на 1000 луѓе., Учество во структурата на морбидитет беше 4,7-12,9%. Во 90 години соодветните бројки се зголеми на 130,5-178,0 ‰ и 7,8-17,6%.

Меѓу болестите на кардиоваскуларниот систем има важно место коронарна срцева болест. Инциденцата на коронарна срцева болест е во моментов лидерите на 87,5 ‰, инженерите - 55,4 ‰, мајстори - 33,8 ‰.

Уште една честа кардиоваскуларни болести е хипертензија. Во нашите студии, стапката на морбидитет кај лидерите направени 78,3 ‰, инженерите - 38,5 ‰, мајстори - 32,5 ‰.

Стандардизирани стапки на инциденца на гастроинтестинални заболувања меѓу инженери и уметници биле повисоки од оние на лидерите. Очигледно, оваа ситуација може делумно да се објасни на следниов начин: Прво, меѓу инженери и занаетчии доминирана од страна на млади луѓе кои често се исполнат различни видови на гастритис и гастричен улкус и 12 дуоденален улкус, и второ, мажите на оваа возраст значително поголема веројатност да пијат алкохол и имаат штетна навика на пушење, и трето, тие имаат помалку можности да јадете редовно и да ги набљудува лична хигиена во врска со мобилен природата на работата и директен контакт со производство.

Во однос на други болести, ние откривме разлики во стапката на навлегувањето на професионалните групи за грип и САРС. Највисоката стапка на инциденца се забележани во инженери - 54,0 ± 3,1 ‰ и мајстори - 48,6 ± 2,0 ‰, додека на инциденцата на грип меѓу лидерите беше 39,0 ± 4,0 ‰. по пол и возраст стандардизација не ја менува состојбата на индикатори, разлики се значајни (P<0,05). Инженеры и мастера болеют чаще, так как находятся в наиболее скученных условиях (2,5 м2 на 1 чел.), что способствует передаче инфекции.

беа забележани навлегувањето за други болести големи разлики помеѓу професионални групи, и ако тие имаат, тоа не е точно и, според тоа, се случајни.

Фреквенцијата на барања за медицинска помош инженери во највисоката е за 5 години, инженерите и од најниската - во главите и ако на возраст пол состав на ITR беше идентична со онаа на лидерите, тие ќе се побара медицинска помош почесто. Ова е наведено од страна на стандардизирани по возраст и пол negotiability индекси. За болести на кардиоваскуларниот и нервниот систем, конвенционални и стандардизирани по возраст и пол индекси на менаџерите е повисока од онаа на инженери и занаетчии.

Negotiability на болести на гастроинтестиналниот тракт, како и грип и САРС имаат инженери и занаетчии повисока од онаа на лидерите поради природата на работата.

Amirov NH

Труд и здравствени менаџери

Сподели на социјални мрежи: