Динамиката на промените во психофизиолошки функции

Лидери, индивидуалност, да ги напуштат своите печат на процесите и резултатите на интеракции. Психолошкиот климата на работа (во продавница, на лице место, во бригадата), во многу случаи утврдени со стил на менаџмент и природата на односот меѓу менаџерите и вработените, што замор ефект. Тоа е можно да се процени промени на психо-физиолошки функции.

Cодржина

Видео: Објавувањето на webinar. Менување на верувања. Концептот, карактеристики, видови на мислење и работа со нив
Видео: miui 8! Отворете го функции на други модели на компанијата xiaomi! Отворете блиску нагодувања, xiaomi телефон!)

Во сегашната фаза за време на формирањето на новата пазарот на социјалните и економските односи, нови професионални групи се појавуваат во Русија. Еден таков ветувачки и престижна професија е професијата менаџер на комерцијални и државни структури. VA Sutormin (1998) дисертација на сеопфатна истрага и оценување на личните квалитети на професионална дејност на менаџер, важно место е дадено на психо-физиолошки карактеристики на формирање на личноста и функционалноста на уметникот.

Кога интелектуална работа кај луѓето на возраст над 45 години задржи на високо ниво на функционирање на специфични индикатори како што се обемот на краткорочни меморија, концентрација и менувањето на внимание. Станува ментални операции помала брзина. Адаптивно-обесштетување механизам во интелектуалниот труд страни за успешно извршување на работата е да се зголеми крос-функционални односи.

Како формирање на функционална држава на соодветно спроведување на потребната работа, со оглед на оптимизација на повремени и спротивна промени на психофизиолошки функции за време на работниот ден.

Со оглед на погоре, ние сме биле спроведени фокусирани студија на краткорочна меморија менува динамиката на внимание, обемот на обработени податоци сигнал, субјективна оценка на психо-емотивна состојба.

Со цел да се донесе одлука врз основа на повеќе фактори, за водење на работата на тимот, добро познавање на раководен објект, менаџери треба да имаат добра меморија. Тој секогаш мора да има подготвени голем број на факти, научни податоци, итн

Резултатите од нашата студија 315 прикажано на сл. 1. Тоа може да се види дека кога изложеноста жетони 2 и 3 со бројот на лажни одговори во сите испитувани групи значително намалена, како одраз на процесот vrabatyvaniya, тогаш речиси стабилизира и мајстори Инженеринг груп, но се зголемува во група на продавници шефови. Овие податоци одразува динамиката на краткорочни меморија, и укажуваат на тоа дека, и покрај неколку високо ниво во своите постројки претпоставени, но во втората половина од денот кога се слави замор, додека мајстори и инженери забележани стабилизација на овој индикатор.

Менување на краткорочни меморија перформанси во динамиката на работниот ден.

Сл. 1. Промени во краткорочни меморија перформанси во динамиката на работниот ден.

Динамиката на промените во обемот на преработени светло информации сигнал е во суштина иста. Подобрувања може да се забележи асимилација сигнал повторување фреквенцијата поради vrabatyvaemosti за сите групи, особено изразен на фреквенциите на 47 и 54 за 30 секунди. Од друга страна, просечната над сите фреквенции како сигналите доставени до работа, и по повисоки стапки на мајстори и инженеринг во споредба со шефовите на продавници, кои, исто така, може да се објасни со психолошки и емоционален товар врз нив.

Значењето на примената на дијагностички цели субјективни проценки на функционална состојба е забележана во времето АА Ukhtomsky. Поточно, тој истакна дека "субјективна оценка, како цел, како и секој друг, и да се обезбеди практични критериуми за замор и замор повеќе чувствителни и точни отколку сам постојните лабораториски методи" (Физиологија на мускуло-скелетниот систем, Собрани дела. T . III, 1952, pp 133-136).

Неодамна, најмногу се користат методи на директна субјективни скалирање и разни прашалници. Типичен тест е прашалник развиен од страна на Д. Grooll, Х. Хајдер и се состои од десет седум-точка скала, изградена врз принципот на спротивната предикати: силни, слаби, весели, тажни, итн Слично на истите психолошки метод има стекнато прифаќање во физиолошки студии, тест е "сонцето".

Студии со користење на прашалникот "Сан" се опфатени 130 лица. По проверка на чистота и исправност беа повлечени аритметичка вредност од трите категории за секој stazhevoy група лидери.

При разгледување на резултатите добиени од "чувство" категорија индексот влошување во работен ден (Табела 1)..

Табела 1

Промени во "СОНЦЕ" (во поени) од лидерите во динамиката на работниот ден

Кејт;
gorii

време
истражуваат;
Bani

шефови

продавници

мајсториITRM ± mP<M ± mP<M ± mP<себе;
chuvst;
Wier до
работа

2,7 ± 0,02

0.05^а)

2,710,02

0.01^а)

2.57 ± 0.01

0.01^а)

Видео: Објавувањето на webinar. Менување на верувања. Концептот, карактеристики, видови на мислење и работа со нив

во
средината
работа
ден

3.04 ± 0.02

3.11 ± 0.02

2.89 ± 0.01

по
работа

3.24 ± 0.01

0.01^б)

3.58 ± 0.01

0.01^б)

3.53 ± 0.04

0.01^б)

средства;
Nosta до
работа

4.86 ± 0.02

0.01^а)

4.88 ± 0.02

4.93 ± 0.03

во
средината
работа
ден

5.17 ± 0.02

4.81 ± 0.09

5.2 ± 0.01

по
работа

4.85 ± 0.01

;

4.53 ± 0.01

0.01^б)

4.64 ± 0.02

Видео: MIUI 8! Отворете го функции на други модели на компанијата Xiaomi! Отворете блиску нагодувања, Xiaomi телефон!)

0.01^б)

расположение;
ix до
работа

3.13 ± 0.01

0,001^а)

3.43 ± 0.01

3.22 ± 0.01

0.01^а)

во
средината
работа
ден

3.46 ± 0.007

3.63 ± 0.02

3.47 ± 0.02

по
работа

3.6 ± 0.01

0.01^б)

3.47 ± 0.02

0.05^б)

3.65 ± 0.02

;

белешки: А) значењето на разлика до работа, а во средината на работен ден, и б) точноста на разликата до работа и на крајот на работниот ден.

Анализа на индивидуалните проценки посочи дека во рамки на работниот ден се јавува намалување на процентот на "добри" и тоа: во продавниците глави - 18-9% (2 пати), инженери - 63-26% (2,4 пати) , мајстори - од 24 до 7% (3.4 пати) (Сл 2.). До крајот на работниот ден на шефови продавница на здравствените индикатори под "просечен" и "лоши" се забележани во 9%, во областа на инженерството - 16, 5%, од мајсторите - во 3 и 7% од случаите. Со зголемување на должината на просеци здравствена услуга влошена во сите категории и групи се статистички значајни разлики меѓу владетелите и мајстори.

Сл. 2. Дистрибуција на индикатори "СОНЦЕ" во динамиката на работниот ден (%).

Категоријата на "дејност" вклучува проучување на мобилноста, стапката на проток и темпо на нивните функции во текот на работниот ден. Просечна вредност Активноста промени во различни групи на различни начини. На надзорниците на средината на активност работен ден се зголемува, а до крајот на работата параметри се врати во основната линија резултати. Највисоката активност беше да се работи од инженери, кои се зголемија во средината на денот и нагло се намали до крајот на работата (P < 0,01). Для группы мастеров характерно постепенное снижение активности в течение дня.

Споредување на добиените податоци, треба да се забележи дека во динамиката на денот на одредена количина на случаи на "добри" во 67 активност надзорниците намалена 27-9% (3 пати), инженери - 42-32% (1.3 пати) , мајстори - од 24 до 13% (1,9-пати) (Сл 2.). Намалена активност од мајстори означуваат главно како резултат на намалувањето на процентот на индикатори "над просекот" 47-7%. Работно искуство немаше значително влијание врз нејзините лидери активност.

Категоријата на "расположение" како целина се менуваат менаџери unidirectionally - се влоши. Во продавница шефови ранг менаџери на просеци е значително влошување на расположение за тој ден. Инженерите забележана истата слика, само на крајот на индексот на работен ден во просек имаше значајна разлика во споредба со оригиналот. Расположението на Мастер е намален за вечера, и се зголеми на крајот на денот.

Студијата на емоционалната состојба лидери во текот и на крајот сето тоа со тест "СОНЦЕ" откри значителен пад во категоријата на "здравјето" во сите студиски групи. Активност во текот на денот намалување на инженери и занаетчии и се одржува на високо ниво во началниците на продавница. Најактивни менаџери е фактор кој придонесува за исполнување на производство задачи на високо ниво во текот на работен ден. И покрај стабилна надзорниците активност во текот на работен ден, нивното расположение се влошува.

Така, влошување на субјективни показатели "СОНЦЕ" во динамиката на работниот ден. Назначена со тоа, мајстори и е поголема промена во индекс MFI "чувствуваат" (речиси 1 поен), најверојатно се должи на влијанието на животната средина и труд и фактори. Во надзорниците промени како "благосостојбата" и "расположение", секој од околу 0,5 поени, што веројатно е одраз на поголем невро-емоционален товар.

Amirov NH

Труд и здравствени менаџери

Сподели на социјални мрежи:

Слични